医院只给实习生过年放三天假合规吗？

医院只给实习生过年放三天假，需结合具体情况判断。分析说明：从法律角度看，春节是我国法定节假日，法定假日3天，通常调休放假7天。但医院因行业特殊性，春节期间需保持运转，实习生假期可能受影响。若医院与实习生就假期安排达成一致，且未违反劳动法关于加班费支付的规定，则放三天假不违法。然而，若医院未支付加班费或未与实习生协商一致，则可能构成违法。提醒：若医院强制要求实习生加班且未支付加班费，或实习生因假期问题遭受不公待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和劳动仲裁等。选择方式时，建议首先尝试与医院协商，了解假期安排的具体原因，并表达个人诉求。若协商无果，可向劳动保障部门投诉，要求医院遵守法律规定。若投诉未能解决问题，实习生还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：实习生可与医院人力资源部门或实习指导老师沟通，了解医院假期安排的具体政策，表达个人对假期长度的期望，并寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：若协商无果，实习生可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习合同、假期安排通知等，要求劳动保障部门介入调查，并督促医院遵守法律规定。3.劳动仲裁阶段：若投诉未能解决问题，实习生可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请过程中，实习生需准备充分的证据材料，包括投诉记录、医院回复、实习合同等，以证明医院存在违法行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护实习生的合法权益。请注意，在采取任何行动之前，实习生应充分了解自己的权益和法律规定，避免因盲目行动而损害自身权益。