生育津贴比实际上班工资低怎么办

生育津贴低可要求单位补足。依据《劳动法》等，单位应确保女职工生育期间收入不降低，生育津贴低于工资时，单位需补足差额，否则将损害女职工合法权益，影响职工工作积极性和企业声誉。
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生育津贴低应这样处理：1. 与单位沟通：首先与用人单位沟通，明确表达生育津贴低于工资的情况，要求单位按照法律规定补足差额。2. 申请仲裁：若单位拒绝补足，可向当地劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据材料，要求仲裁机构裁决单位补足生育津贴差额。3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保生育期间收入不受损失。
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生育津贴低可协商或诉讼解决。首先与单位沟通，要求补足差额；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》等法律法规维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。