之后选择灵活就业并继续缴费，50岁的女性可以办

案：50岁的女性在事业单位工作满15年后转灵活就业，一般不能50岁退休。分析说明：根据《社会保险法》及相关政策，女性职工在单位工作并缴纳社保满15年，且为女性工人身份，通常可在50岁退休。但转为灵活就业后，退休年龄可能有所调整。目前政策规定，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在转为灵活就业后，即使继续缴费，也一般无法在50岁退休。提醒：如果发现自己达到退休年龄但无法办理退休手续，或社保缴纳记录有误，应及时咨询社保部门或法律专业人士，以免影响自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.咨询社保部门：首先，可以直接前往当地社保局或拨打社保热线，了解女性职工转为灵活就业后退休的具体政策、流程及所需材料。根据反馈，准备相关证件和资料，确保符合退休条件。如发现错误或遗漏，及时申请更正或补充，确保退休审批顺利进行。2.寻求法律帮助：如果社保部门的解答无法满足需求，或涉及复杂的法律问题，可以寻求律师或法律顾问的帮助。他们可以提供更专业的法律意见和解决方案，帮助维护自己的合法权益。在寻求法律帮助时，应提供详细的情况说明和证据材料，以便律师或法律顾问更好地了解问题并提供帮助。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和耐心，遵守相关法律法规和程序规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询社保部门，了解具体的退休政策和办理流程；二是寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取更专业的法律意见和解决方案。选择不同处理方式时，应考虑自己的实际情况和需求。如果问题较为简单，可以直接咨询社保部门；如果涉及复杂的法律问题或争议，建议寻求法律专业人士的帮助。