给员工结了3.5天的工资在网上发表舆论对公司造

应依法处理员工工资问题引发的舆论影响。
根据《劳动法》等规定，工资问题应妥善解决，避免舆论扩大影响公司声誉。若处理不当，可能导致公司形象受损，客户流失等严重后果。建议及时与员工沟通，解决工资争议，防止事态恶化。
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处理此类问题常见方式有调解、举报、仲裁、起诉。
选择时，可先尝试内部调解；若无效，再考虑向劳动行政部门举报或申请仲裁；对仲裁不满，则诉诸法律。根据具体情况，选择最合适的处理方式。
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应对舆论影响需多管齐下。
1. 立即与员工沟通，明确工资结算情况，消除误会。
2. 如确实存在工资问题，及时补发并道歉，挽回员工信任。
3. 对于网络舆论，发布官方声明，澄清事实，避免误解扩散。
4. 监测舆论动态，必要时寻求公关公司协助，控制负面影响。