当法定假日碰到休息日，应该怎么计算工作时间

法定假日与休息日重合时，按法定节假日计算，不计入工作日。依据《劳动法》，用人单位需保证劳动者每周至少休息1日，且工作时间符合法律规定。若未正确处理，可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷及赔偿。
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法定假日遇休息日，按法定算。操作：1.确认重合日期，按法定假日处理；2.如需调整工作，与劳动者协商，确保不违反《劳动法》；3.记录工作时间，确保合法合规，避免纠纷。
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法定假日碰到休息日，常见处理是按法定假日算，不计入工作日。若需调整工作时间，应与劳动者协商，并确保总工作时间不超法定标准，避免违法。