劳务所欠学生暑假工工资，求解决方案。

对于劳务所拖欠学生暑假工工资的情况，学生不仅有权要求支付原本的工资，若劳务所长时间拖欠，学生理论上还可能有权要求支付逾期利息，尽管具体规定可能因地区而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳务所未及时支付，学生可通过劳动行政部门举报、调解或仲裁等方式维权，并在仲裁或诉讼中主张逾期利息，但需结合当地法律法规和司法实践来确定是否能得到支持。
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从法律角度，学生应确保自己的权益不受侵害，可采取以下措施：了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；与劳务所签订明确的劳动合同，约定工资、工作时间等关键条款；在遭遇工资拖欠时，及时收集证据，如工作记录、工资条等；通过合法途径维权，如向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁等。
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在不同阶段，学生追讨被拖欠工资的具体措施包括：首先，可向劳动行政部门举报劳务所的违法行为；其次，若不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；最后，若调解不成或对方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。