工伤治疗期结束后，该如何应对？

工伤治疗期后仍需治疗却被要求上班，应依法维权。依据《工伤保险条例》和《劳动法》，工伤待遇争议需按劳动争议处理，公司不得强迫未康复员工返岗，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致健康恶化，权益受损。
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对此情况，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼或协商。选择时应考虑效率与成本，优先尝试与公司协商；协商无果则申请调解；调解不成再申请仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。
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工伤未愈被要求上班，应这样处理：1.与公司沟通，说明伤情，请求继续治疗或调整岗位。2.若公司拒绝，向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤证明等材料。4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。