私人企业工伤期间工资怎么算的

在工伤期间，私人企业的工人应享有原工资福利待遇，并由企业支付。依据《工伤保险条例》，这是为了确保工伤职工在停工留薪期内获得合理的经济保障。若因伤情严重需延长停工留薪期，可按规定申请，但最长不得超过24个月。企业未能及时支付工资可能导致法律责任。
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工人于工伤休养期间，其工资应依照原有标准由公司支付。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择处理方式时，请充分考虑处理效率、成本及个人证据充分性等因素。
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对于因工作受伤需要休养的工人，其在工伤期间的工资应维持原标准。具体操作流程包括：确认工伤认定，根据伤情申请停工留薪期，如需要延长则及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。若单位未能按时支付工资，劳动者可考虑通过法律途径维权。

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