针对问题：有劳动仲裁判决书能领失业金嘛，需

有劳动仲裁判决书通常可以领失业金，但需满足条件并准备相关材料。

分析说明：根据我国《失业保险条例》及相关法律规定，失业人员申领失业保险金需满足一定条件，并出示必要的证明材料。劳动仲裁判决书可以作为证明劳动关系解除的一种依据，但还需同时提供本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。只有符合领取条件且材料齐全的失业人员，才能顺利办理失业保险金申领手续。

提醒：若多次尝试申领失业保险金均遭拒绝，或发现所在单位未按规定出具终止或解除劳动合同的证明，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：

从法律角度看，针对有劳动仲裁判决书能否领失业金的问题，常见的处理方式包括了解失业金领取条件、准备必要的证明材料以及向相关部门提出申请。

选择不同处理方式时，应首先明确自己的实际情况是否符合失业金领取条件，然后逐一准备所需的证明材料，并按照规定的流程向相关部门提出申请。如果遇到困难或不确定的地方，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：

从法律的角度，针对有劳动仲裁判决书能否领失业金的问题，在不同情况下的处理方式如下：

1. 确认领取条件：首先，需要确认自己是否符合失业金的领取条件，包括已经参加失业保险并缴纳满一定期限、非自愿中断就业等。
2. 准备证明材料：根据当地劳动保障部门的要求，准备必要的证明材料，如劳动仲裁判决书、本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。
3. 提出申请：将准备好的证明材料提交给当地的劳动保障部门或失业保险经办机构，并填写《失业保险金申领表》。
4. 等待审核与领取：劳动保障部门或失业保险经办机构会对申请进行审核，符合条件的将发放失业保险金领取单证。失业人员需凭单证到指定银行领取失业保险金。

在整个过程中，应确保提供的证明材料真实有效，并按照规定的流程和时间节点进行操作。