公司停产半年，每个月交五险一金，发的最低保

针对公司劝退的情况，赔偿金的计算通常基于劳动合同解除前的12个月平均工资。若公司无合法理由进行劝退，赔偿金为双倍。单位不支付赔偿金可能面临劳动仲裁或法律诉讼，对单位声誉造成不良影响，并可能产生更高额的赔偿。
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公司劝退后的赔偿处理方式主要包括依法计算和协商确定。依法计算是根据劳动合同法规定，结合工作年限和平均工资来确定赔偿金额。协商确定则注重双方就赔偿金额达成一致，可在合法合规的前提下进行灵活调整。
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针对公司违法解除劳动关系的情况，劳动者应获得双倍赔偿金。具体操作如下：1. 保留相关证据，如劳动合同、劝退通知等；2. 与公司进行赔偿协商，争取合理金额；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。