员工违规开除如何赔偿

针对员工因违规被公司开除的赔偿问题，如果公司违反劳动法规定进行解雇，劳动者有权要求支付赔偿金。具体标准遵循劳动合同法规定，公司可能需支付双倍的经济补偿作为赔偿。如未及时解决，公司可能面临法律纠纷和信誉受损。
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员工因违规被公司开除，若公司处理不当导致违规解雇，员工可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守合同，选择赔偿则根据工作年限计算。最终决策应根据个人情况和实际需求作出。
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员工因违规被公司开除，若公司处理违规，应支付赔偿金。劳动者若要求继续履行合同，公司应遵守；若不要求或无法继续履行，公司应支付双倍经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，具体为每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。