2013年酒后驾车缓刑的国企员工，是否面临被公司

酒后驾车缓刑的国企员工，是否开除由用人单位决定。依据《劳动合同法》，若员工严重违反规章制度或被追究刑事责任，单位可解除合同。不及时处理可能导致单位管理混乱，影响企业形象。
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酒后驾车缓刑国企员工处理：1.若违反公司规章，单位可按程序开除；2.若未明文规定，单位可酌情考虑留职察看或调岗；3.无论何种处理，需确保符合《劳动合同法》，避免法律风险。
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酒后驾车缓刑国企员工的常见处理有开除或留职察看等。选择处理方式需考虑员工平时表现、公司规章制度及法律法规，确保合法合理。