两个工作地点的劳动合同该怎么解读？

两个工作地点的劳动合同，需明确具体履行地。依据《劳动合同法》，工作地点是合同必备条款，不明确时以实际工作地点为准。若未及时处理地点不明确问题，可能导致劳动纠纷及工作不便。
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两个工作地点需明确。操作：1.查阅合同，确认是否明确约定工作地点；2.若不明确，与实际工作地点对比，以实际为准；3.协商补充协议，明确具体地点，避免纠纷。
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处理两个工作地点的劳动合同问题，常见方式有协商明确、按实际履行地确定等。应根据合同约定及实际工作情况，选择合适方式处理，确保双方权益。