面临公司调岗降薪，我应该如何应对？

您应首先与人资沟通并确认调岗降薪的合法性。依据《劳动合同法》，若调岗降薪未经协商，则侵犯了您的合法权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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调岗降薪需应对。操作如下：1.与人资沟通，明确调岗降薪原因及合法性；2.若存在违法，协商解除劳动合同或向劳动监察投诉；3.保留证据，必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对调岗降薪，常见处理方式有沟通协商、投诉举报及法律维权。您应先与人资沟通，了解原因并协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后可考虑法律途径维权。