被记为旷工且被罚款，我该怎么解决？

周末旷工被罚款，需先确认罚款合理性。依据《劳动法》，若无经济损失，罚款不当；有损失，可按约定赔偿，但扣除工资有限度。不及时处理可能导致劳动合同被单方面解除。
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周末旷工被罚，回应如下：1.沟通：先与HR或上级沟通，了解罚款详情，提出异议。2.核查：查看公司规章制度，确认罚款是否符合《劳动法》。3.申诉：若不合理，向劳动仲裁委申诉，或寻求法律援助。4.赔偿：若造成损失且罚款合理，按约定赔偿，避免进一步纠纷。
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解决旷工罚款问题，可先与用人单位沟通，了解罚款原因及依据。若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼；若合理，需按约定赔偿。选择方式需根据具体情况和证据决定。