公司法关于事假扣工资的规定

事假扣工资需依公司规定，从基本工资扣除。《中华人民共和国劳动法》允许公司制定内部工资制度。若不及时处理，可能导致员工与公司间的薪资纠纷，影响工作关系。
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处理事假扣工资，常见方式为查阅公司规定或协商处理。公司应有明确规定，若无则与员工协商。选择时，应确保规定合法且双方接受。
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事假扣工资依规处理。具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确扣工资条款；2. 若无规定，与员工协商扣工资方式；3. 确保规定符合《劳动法》，避免纠纷；4. 扣工资需明确告知员工，并保留记录。