未与小型超市签订劳动合同，有什么影响？

未签劳动合同，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，若未按时签订，将面临支付二倍工资或视为签订无固定期限合同的风险。未及时处理，可能导致长期的薪资纠纷及法律惩罚。
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未签劳动合同处理方式：1.立即与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。2.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。3.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为：与用人单位协商补签、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通补签，若不成，再考虑法律途径维护权益。