公司调动工作地点到离家4.8公里合理吗

公司调动工作地点需综合判断合理性。依据《劳动合同法》，需考虑搬迁距离、交通工具等因素，若造成重大影响且未弥补，则不合理。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至解约无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作地点调动需慎处。操作如下：1. 与公司沟通，表达意见和诉求；2. 若公司不理，收集证据，如搬迁通知、交通不便证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4. 若影响生活且公司未补偿，可考虑辞职并依法追讨补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作地点调动问题，常见方式有协商、申诉或辞职。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申诉；若影响重大，可考虑辞职并寻求经济补偿。