未签劳动合同且未买社保被解雇有赔偿吗

未签劳动合同且未买社保被解雇，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同可要求双倍工资，未买社保可要求经济补偿。不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法保障。
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未签合同未买社保被解雇可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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未签劳动合同且未买社保被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。