公司没有给我生育津贴，公司好像要逃跑了

针对您提到的公司未发放生育津贴的情况，根据法律规定，生育津贴是发给个人的，单位无权扣除。如果公司之前已经收到了生育津贴但未发放给员工，这可能构成对员工权益的侵害。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司发放应得的生育津贴。若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
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若公司即将倒闭，您可通过以下方式确保生育津贴的发放：首先，立即与公司人力资源部门沟通，明确生育津贴的发放情况；其次，若公司确实存在拖欠情况，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付；最后，关注公司破产清算程序，确保生育津贴作为员工债权得到优先处理。同时，保留好所有相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等。
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从法律角度，您可通过以下方式维护自己获得生育津贴的权益：一是与公司协商解决，明确生育津贴的发放时间和金额；二是收集并保留相关证据，如工资条、生育证明等，以备不时之需；三是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；四是必要时，向法院提起诉讼，要求公司支付生育津贴及相应赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法维权。