公司不给暑假工请假有工资吗

有工资，不支付可申请仲裁。公司不支付暑假工工资，劳动者可收集证明劳动关系的资料申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资。《劳动合同法》保护劳动者权益。（分析说明）：《劳动合同法》规定，用人单位应按时支付劳动者工资。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且企业可能面临法律制裁。
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分情况处理。被拖欠工资时：1. 协商支付；2. 收集证据，如工作证、工资条等；3. 申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资及赔偿。若公司拒绝，则考虑法律途径。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁或协商。可先与公司协商支付工资，协商不成再申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资及双倍工资差额，并可根据情况要求经济补偿。（如何选择）：协商是快速解决途径，但结果可能不如意；劳动仲裁虽耗时，但能更好地维护自身权益。