医疗期满无法做原工作，该如何应对？

医疗期满无法原岗工作，单位有权调岗。依据《劳动合同法》，单位在医疗期满后可根据员工情况调岗。若拒绝调岗，可能影响劳动关系，甚至面临解雇风险。
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可协商或仲裁。具体操作：1.与单位沟通，说明医疗情况及不愿调岗原因，尝试达成双方都能接受的解决方案；2.若单位强行调岗或解雇，收集证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求合理补偿或恢复原岗位。
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应对方式有协商和仲裁两种。应先与单位沟通协商，表达个人意愿和困难；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择时需权衡利弊，理性决策。