在单位工作十几年后被领导调岗，我该如何应对

对调岗，您有权表达意见并寻求解决。依据《劳动合同法》，若调岗未经协商且影响权益，您可向上级反映、举报或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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应对调岗，常见方式有向上级反映、人社局举报或申请劳动仲裁。选择时应考虑调岗的合理性、自身权益受损程度及解决效率，如沟通无果则考虑法律途径。
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应对调岗：1.先与领导沟通，表达不同意见，尝试协商解决；2.若协商无果，向公司上级或人事部门正式反映情况；3.如问题仍未解决，可向人社局举报或准备劳动仲裁材料，必要时申请经济补偿。